Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1 : Capacité et gouvernance institutionnelles en matière d’Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus)

Gouvernance

Le CCHST reconnaît l’importance des perspectives de l’ACS Plus et s’engage à faire en sorte que divers groupes de travailleurs au Canada profitent de nos produits et services.

Capacité

En tant que service de taille réduite, le CCHST ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative. Cependant, l’équipe de la direction du CCHST a établi les objectifs suivants pour l’exercice 2022-2023.

1. Continuer de se pencher sur les questions de santé mentale en milieu de travail en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l’information, des outils, de la formation et des ressources fiables et crédibles sur la santé mentale.
2. Promouvoir un plus grand équilibre entre les genres dans le domaine de la santé au travail en favorisant la bourse d’études Chad Bradley pour les femmes et les genres identifiés comme tels, en soulignant l’importance de l’égalité des sexes dans la profession de la santé et de la sécurité au travail.
3. Continuer de veiller à ce que tous les produits et services offerts par le CCHST soient rédigés dans un langage simple et accessible, et à ce que l’imagerie utilisée soit inclusive et reflète la diversité de la population canadienne.
4. Continuer d’ajouter du contenu au portail Web du CCHST sur le genre, le travail et la santé, d’en faire la promotion et d’en surveiller l’utilisation. C’est un répertoire en ligne de recherches et d’outils actuels et pertinents qui peuvent aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité.
5. Augmenter et saisir les renseignements relatifs à l’ACS Plus des utilisateurs du CCHST en renforçant l’enquête auprès des utilisateurs du site Web.
6. Élaborer un cadre interne pour la diversité et l’inclusion axé sur des stratégies de recrutement qui augmentent la diversité sociale, raciale, culturelle et de genre sur le lieu de travail.

Section 2 : Répercussions liées au genre et à la diversité, par programme

Principale responsabilité :

Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail

Plan de collecte de données sur l’ACS Plus :

Il y a, dans le sondage Web du CCHST, des questions facultatives sur le genre, les personnes 2ELGBTQI+, les personnes racisées et autochtones, ainsi que celles vivant avec des handicaps.

Chaque fois qu’un nouvel utilisateur visite le site Web du CCHST, il reçoit un message contextuel l’invitant à fournir de la rétroaction. Le sondage a reçu 12 637 réponses pendant l’année, chiffre inférieur à ceux des années précédentes. On croit que l’ajout de l’ACS+ a contribué au déclin des réponses. Cependant, les taux de réponses se sont améliorés grâce à la fonction du sondage qui ne montre la question de l’ACS+ qu’une fois que le répondant a accepté de répondre à d’autres questions démographiques.

Cette information fournit au CCHST les caractéristiques démographiques des utilisateurs afin de l’aider à déterminer si l’information et les services répondent aux besoins des diverses populations de notre pays.